 |
характер 1602 позитва экрана FSTN 3.3V микро- Monochrome LCD
Подробная информация о продукте:
| Место происхождения: | Китай |
| Фирменное наименование: | ROYAL DISPLAY |
| Сертификация: | ROHS, ISO |
| Номер модели: | RYP1602A-8 |
Оплата и доставка Условия:
| Количество мин заказа: | 500pcs |
|---|---|
| Цена: | обсуждаемый |
| Упаковывая детали: | Коробки, Capboard, EPE, поднос волдыря |
| Время доставки: | 15-20 дней работы |
| Условия оплаты: | Западное соединение, MoneyGram, T/T, L/C |
| Поставка способности: | 300K/M |
|
Подробная информация |
|||
| Формат ТОЧКИ: | 16X2 | План (mm): | 84*44 |
|---|---|---|---|
| Осматривая направление: | 6:00 | Тип LCD: | FSTN-положительный, STN-серый |
| Водитель IC: | Splc780c | Пакет IC: | УДАР |
| Работая Temp.: | -20º C~70º C | Temp хранения.: | -30º C~80º C |
| Выделить: | экран 3.3V микро- Monochrome LCD,Экран 1602 LCD характера Monochrome,Дисплей LCD характера FSTN положительный |
||
Характер продукции
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА ОБСЛУЖИВАНИЯ
1. Небольшой заказ был бы принят.
2. Время выполнения массового производства было бы гарантировано.
3. Каждый заказ будет иметь 0.2%-0.5% запасное.
4. Даже клиенты не имеют сотрудничество с нами, мы также могут обеспечить технические обслуживания.
5. Если массовое производство имеет любую качественную проблему, то клиент может возвратить его.
Характер LCDs
Характер LCDs вокруг с 1950s и все еще очень общий. Эти дисплеи предлагают 256 дискретных характеров и доступны с несколькими различных таблиц шрифта показать разнообразие языки. Они наиболее обыкновенно известный за их легкость программирования большого разнообразия размеров, массивов характера и цветов.
Особенности
Большое разнообразие стандартных деталей выстраивая в ряд от 8x1 к характерам 40x4
Множественные варианты размера и цвета доступные
Большинств продукты держали в запасе и могут грузить такой же день
Быстрое и легкое программирование
Потребление низкой мощности
Полно ориентированный на заказчика
КАЧЕСТВЕННЫЙ ОСМОТР
УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДЫ
Королевский постепенно устанавливает и улучшает учебный план элиты после лет накопления в тимбилдинге. От тренировки индукции работника к продвижению работы, научная система оценки была начата для того чтобы расширить карьеру работников. Старт с ростом работников, не поспешите для того чтобы приобрести быстрый успех, не вытяните вне саженцы для того чтобы помочь. С идеей допуска и общего прогресса, было достигано сегодняшнее королевское.
В каждой детали работы, дух команды, сотрудничество и принципы обслуживания снабжены в подсознательное, и непрерывно обеспечивают клиентов с изделиями высокого качества и „обслуживаниями, для того чтобы достигнуть «взаимного симбиоза, сотрудничества и беспроигрышной идеи